B体育现在随着人们生活水平的提供，人们在吃穿用上都注重于品质、质量的问题。那么企业在为员工定做工作服的同时，就要考虑的在定做工作服的过程中会出现什么常见的问题？

　　面料的颜色，一般情况下是有5%的误差空间，因为面料在染整过程中或是后期洗水过程都可能造成一些颜色的跳动，还有就是实际出厂码数，工作服不像西装那样一件一裁，工作服都是整批一起裁，再加上布料的预留，所以实际出厂会有多。

　　拼色是比较常用的能使款式更美观的方法之一。当碰到有门边有拉链的款式时，刚好又需要上半部分肩膀位置拼色时，门边的拼色该怎么处理呢。一般情况下，门边都是从上到下为一个整体的，是一下做出来的，如果从中间截断做成两种颜色，也不是不可以，但是接口处肯定会不好看，会鼓鼓的B体育，所以很少有把门边做成两部分不同颜色的，那么拼色问题怎么解决呢，较好的方法就是内外为要用到的两种颜色了，这样做的效果还是很不错的。工作服的拼色一直都是各个厂家不断思考更新的问题，想拼的好看，就得多下功夫。

　　相信很多人都知道工作服设计和一般工作服相比较需要注意的问题是不一样的，所以，在工作服设计的时候要考虑其针对性、经济性和审美性三个方面，那么，在工作服设计的时候到底要如何考虑这三个方面的问题呢？

　　1、针对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

　　2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服，特种服外B体育，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次，款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。

　　在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。

　　工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

　　公司如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但公司形象较能生动和随时随地表现的，首先是职工的形象。可以想象，一帮本质低下、穿着打扮邋遢的人即使住在奢华的高楼大厦里，也会与硬件环境方枘圆凿，这即是为什么一些高级宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。

　　人是较活泼的公司资本，也是一一种会自我调控出产效率的资本。一个公司只有众志成城，同仇敌忾，才能将公司的人力资本效用表现得酣畅淋漓。因此，要想进步公司效益，**要进步职工凝聚力。

　　当公司的职工为自个的公司而骄傲，感到公司在关怀自个的利益的时候，自然而然就会加强对公司的向心力。好的工服可以从一个侧面加强公司自豪感和表现公司对职工利益的关怀。

　　工服严格来说是正装中的一种。所谓正装，指的是在正式场合具有公众身份或者工作身份的着装。其根本特点是严肃、保守，适合作业，统一形象。无论下班时职工在干什么，上班一穿上工服，就能使职工马上意识到自个已经进入作业状态，假如公司可以恰如其分地将工服与职工的行为联系起来，穿工服的进程就相当于一次“岗前会”。

　　1.初步沟通:由于刚开始了解客户有意向定做工作服，但是还不知道员工的工作环境是什么，不知道选用的什么面料，所以这些都是需要进一步和客户沟通。

　　2.了解需求：通过沟通，了解客户的需求了，我们就开始着手准备工作，然后选面料B体育、选款式，让客户去选择。

　　5.签订合同：给客户确认好之后，商量好时间，然后就可以给客户签订合同了。

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