B体育中国的职业装有哪些设计理念 现在的企业都很注重企业文化的建设， 也员工所穿的上海工作服也是体现企业文化之一。如，沃尔玛， IBM 公司， 大众， 这些世界 500 强跨国公司， 也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。 工作服， 不仅仅有劳动保护一种功能， 它更是企业文化的“时装” ，是我们企业形象的班服一个重要元素。 进入大型商场超市门店， 也处处可见制服着装。 在麦当劳，肯德基这些快餐店， 见到的也是清一色的统一着装。 职业装有设计时应该注意以下几点： 1、 职业装款式应当反映不同职业的特性， 让人们从样式和色彩上一眼...

　　中国的职业装有哪些设计理念 现在的企业都很注重企业文化的建设， 也员工所穿的上海工作服也是体现企业文化之一。如，沃尔玛， IBM 公司， 大众， 这些世界 500 强跨国公司， 也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。 工作服， 不仅仅有劳动保护一种功能， 它更是企业文化的“时装” ，是我们企业形象的班服一个重要元素。 进入大型商场超市门店， 也处处可见制服着装。 在麦当劳，肯德基这些快餐店， 见到的也是清一色的统一着装。 职业装有设计时应该注意以下几点： 1、 职业装款式应当反映不同职业的特性， 让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人， 即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。 如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的工作服， 首先颜色要比较醒目， 在繁杂的人群里工作时便于识别， 人和相关修理机器都可受到保护； 还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作； 多缝一些口袋能存放常用小型工具、线头、 对讲机、 常用物品等小物件， 功能多样， 使用方便。 当然， 工作服在讲求功能性的同时，也需要注重款式。 可将流行时装的特点点缀到工作服的局部设计中， 让工作服充满时代气息； 在空间上， 不同的工种、 不同的性别， 都可以使工作服的款式多样化， 一个企业在不失整体一致的前提下可以形成分支和系列。 2、 职业装的颜色设计更重要的是从实用性、 工作性出发， 甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。 职业服装设计的颜色， 若不考虑职业的性质和环境， 片面强调耐脏， 或不适应地强调素色， 都是欠妥当的， 而且容易形成工作服色彩单调的现象。 还拿中国电信为例， 中国电信的标志颜色是蓝色， 那我们在设计颜色时就以蓝色为基本色， 外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。 这样一来， 职业服的颜色丰富多彩， 又能够充分体现企业形象。 3、 职业装设计款式、 色彩很重要B体育， 但选料也不容忽视。 服装的选料是否经济实惠， 要看这种服装用在何种场合， 起到何种效果而定B体育。 不同的岗位， 不同的工种采用相应的面料。 化纤耐碱、 防腐蚀、 牢度强、 易洗、 免烫等特性， 对于缝制工作装是有利的。 值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时， 还要注意里料和领带配饰等的设计。 这些细节看似琐碎， 但往往起到画龙点睛和提升品位的作用。 中国电信的标志是双 C， 在设计中就可以充分考虑它在皮带、 钮扣、 拉链头、 领带、 领带夹、 徽章、 里料中的变化运用， 从这些细节中体现这个行业的特征， 使这些款式职业装明显区别于其它行业B体育， 具有识别性。 营造良好的企业秩序。 工作服， 凝聚着企业的标准与规范， 团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。 也许， 工作服在定制上存在缺陷不足。 可最重要的是， 作为企业成员的我们， 该如何真正认同我们的企业， 我们的企业文化， 从而认同我们自己的制服， 工作服？ 没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。 也许， 当务之急， 是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 制服加工专家上海帝居服饰有限公司是一家专业设计， 生产各种中高档男女西服、 衬衫、 领带、 以及各种工作服、 制服加工、 工程服、 防静电服、 促销服、 风衣、 羽绒服、 厂服、 T 恤衫、医疗服、 矿工服、 铁路服、 航空服、 公交巴士制服、 企事业单位制服。 经过几年的发展， 目前我公司拥有一批优秀的员工， 先进的设备， 精湛的工艺。 公司秉承“质量就是生命， 服务就是灵魂” 的理念， 努力构造以生产和设计为基础的竞争优势。并向品牌发展为核心的综合优势发展。 以便与回报广大客户的大力支持! 在这个时代飞速发展的今天， 我们坚信服务是最重要的； 相信有过一次合作之后， 我们能够建立长期稳定的友好关系！